在中国人力资源发展进入的第20个年头里，HR管理人员的工作状态如何呢？英才网联和数字100市场咨询有限公司联合推出2008中国HR职场状态调查，结果已于近日出炉。
760名HR从业者中，30％的HR对目前薪酬不满、16％的人表示比较满意，50％的HR认为自己的薪酬还过得去，只有1％的HR对目前自己的薪酬感到满意。“2008中国HR职场状态调查”中，“你对目前的薪金满意吗”一项调查显示出上述结果。
调查显示，虽然各行业的HR对自己目前的薪酬状态普遍反映比较强烈不满，但HR的薪酬满意状况也与行业性质有一定关系。虽然有80％的机械行业HR年薪为50万元左右，但是仍有75％表示不满意，另有20％的HR年薪为20万－30万元左右，25％表示说得过去。建筑行业HR的年薪75％为50万元左右，有25％HR的年薪为20万－30万元左右，但其中年薪50万元的HR中还有60％表示不满意目前水平，只有33％的人表示过得去。而在医药行业，有60％的HR年薪达到了20万－30万元，33％的HR年薪达到了15万元左右。在满意度方面，都表示为不满意。整体来讲，HR对薪资的满意度仅为1％。
本次调查中，70％的HR人员的年薪在8万以下，20万年薪以上的只占到总人数的3％，专家表示，此次参与调查的HR最高职位为HRD，大部分为HR经理，HR的薪酬在一定程度上与自己能发挥的作用紧密相关。
机械行业HR跳槽意愿最强烈
“能力无法发挥”、“工作没有激情”、“公司前景不看好”等众多原因致使很多企业的HR产生了跳槽的想法，其中四成的HR已经开始行动。
调查显示，医药行业33％的HR考虑跳槽；在教培行业里，也有24％的HR有跳槽的打算；机械行业有40％的HR正在考虑跳槽，是反映最明显的行业。此外，IT、电子、金融等行业的HR则受行业性质的影响，跳槽的打算也在孕育中。
对此，专家认为，综观各种跳槽理由，能力无法发挥和工作没有激情排在各种原因之首，这充分反映了大家对中庸现状的不满，渴望在富有激情的环境中发展自己。“但更深层次的原因是由于企业经营者让HR参与企业战略决策的力度不够，给予的机会不多，因为HR最关注自身发展空间，他们最渴望从企业中获得各种学习机会来培养自己，也最关注当前有利于企业的先进的管理方法。”
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