14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同

         18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。花都信息港-社区门户V2DK
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k;h4SYwT 这14种情形是：花都信息港-社区门户#_1Fm7vQ:{G$F4YW[

,L7za5n^8u0Pfo@t.\y（一）用人单位与劳动者协商一致的；花都信息港-社区门户2ft Rgw0L/I&LX$k

hk8fQt1\^qa（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；花都信息港-社区门户)NI2yK(P-Y)^3Ni

1J6lReI5iR^6S*u（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；花都信息港-社区门户j:Xy|u,~e

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6I}5Wc0Q9C&r（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

+B6w5V-i.H.D（七）劳动者被依法追究刑事责任的；花都信息港-社区门户"g-]]]S4fHve\

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；花都信息港-社区门户:e oU#l4Q%gp

&l v4Eb^YBF（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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_1["s3u1FD8D:x\（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；花都信息港-社区门户I^ ^8N5m z

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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