上图：昨日，又有数十名环卫工人投诉，他们即将下岗
投诉：数百高校校工被“卖”
回应：“转签劳务公司可留用”
王先生告诉记者，他在华南理工大学工作已有10多年，年年都和学校签劳动合同。“但上周有部门领导通知我，今年合同到期后，要和一家劳务公司重新签，如果不签，就只能按合同终止来处理。”王先生四处打听，该校的所有外聘合同工都接到了同样的口头通知，数百人牵涉其中。“大家的情绪都很低落，不知道该怎么办。”王先生告诉记者，多数工友希望留在学校工作，但又很难接受被“卖”到劳务公司的现实，担心劳务公司降低现有的福利待遇，更担心被一无所知的新公司随时“炒”掉。在该校后勤部门工作多年的另一校工则态度坚决地表示，他不会和劳务公司签合同，但在离职前希望得到学校的经济补偿，“我都40多岁了，出去很难找工作。别人过元旦，我那天正好失业……”该校工伤感地说，如果没有一定的经济补偿，孩子下学期很有可能就要失学了。
昨日下午，记者致电该校人事处核实这一情况。一工作人员起初并不否认“转签”之事，但当记者想做进一步了解时，她又改口说对合同工的事情“不太清楚”，并建议记者找相关领导了解情况。不过，在提醒记者“领导今天不在”后，该工作人员匆匆挂机。
投诉：70余环卫工人年底下岗
回应：“终止合同是顺应改革”
无独有偶，近日面临合同纠纷的还有罗先生夫妇。据悉，他们都是荔湾区环卫局的合同工，10多年如一日，每天早晨5时，夫妻俩至少有一个要出去扫街，“根本没想到，这么多年我们没犯过错，工作干得好好的，怎么就不要我们了呢？”罗先生说，环卫局的合同是半年一签，他们最后一次签的合同今年12月31日到期。记者了解到，和罗先生一样面临失业的有70多人，其中有10多对一起扫街的“马路夫妻”。
“虽然是扫马路，但这么多年下来，我们对天天要扫的街道都有了感情，现在不要我们，我不知道该怎么办！”另一位工人悲愤地说，如果他和老婆同时失业，全家人连春节都捱不过去，和记者的交谈中，这位先生情绪激动，多次喃喃自语，“有老有小，找不到工作怎么办？”
记者从荔湾区环卫局证实，此次合同终止涉及环卫局下属第一、第二环卫所共70多名员工，这些员工中工龄最长的超过20年，最短的也有10多年。二所相关负责人接受记者采访时称，终止合同是顺应环卫改革，他表示完全理解工人的心情，“同甘共苦这么多年，我心里也不好受。”该负责人说，做此决策的是上级部门，所内执行实属“迫不得已”。可当记者提出此次“终止”行为是否与《劳动合同法》有关时，他含糊表示，“这个我没办法回答”。
市劳动部门：为规范劳务公司将出台新法
对于《劳动合同法》实施前可能出现的“12·31”现象，广州劳动保障部门早在今年7月已有预见，并为此专门制订应对措施。昨日，市劳动保障局相关负责人透露，针对少数企业为规避新法出现的年底裁员现象，劳动部门已形成应对文件上报市政府，一经通过马上就会实施，届时，裁员企业必然因小失大。
该负责人告诉记者，劳动部很快就要下发《劳动合同法》的实施细则，届时省、市劳动部门都会出台地方性配套法规保障《劳动合同法》顺利实施，保障劳动者权益不受侵害。“在这个关键的过渡时期，希望用人单位把目光放得长远一些，不要只考虑当前，为规避补偿金或无固定限期劳动合同而大规模裁员，这对用人单位的形象及单位内部的劳动关系都会产生负面影响。”他再次重申，赶在新法实施前夕终止老员工劳动合同的行为很可能面临政策风险。
据了解，省市劳动部门及省市总工会都密切关注新法实施前的“12·31”现象，凡用人单位大规模终止12月31日到期合同的，劳动部门会及时介入究其动机，一旦证实确为规避新法截断老员工工龄，企业肯定有损失。另悉，针对劳务派遣公司“插足”用人单位和员工关系的现象制订的《广州市劳务派遣管理办法》近期也要出台，该办法将对劳务公司涉及范围做严格规定，也就是说，现在劳务公司揽到的“生意”，届时未必可以遂愿进行下去。
记者回顾：多家企业要求员工重签合同
在近期开展的几次《劳动合同法》大型咨询活动中，场内咨询者大多数是激愤的国企老员工或事业单位外聘合同工，在新法即将实施之际，这些劳动者面临同样的悲凉——12月31日，《劳动合同法》正式施行前夕，因合同到期不能续签而正式失业；另一种情况是，在12月31日这天，和自己签合同的单位完全是一个陌生的劳务派遣公司，虽然工作单位没有改变，但一夜之间，老员工的工龄已“归零”变成“新”员工：
12月2日，在北京路新法咨询活动中，广州市铝材厂数十名合同工哭诉被原单位“出卖”给劳务公司，社保同时被转移异地；商业储运公司50多名老员工带着几十页证明讨要公道；天河某建筑企业老工人潘先生透露600多人年底被“置换”至劳务派遣公司。
12月5日，在宏城广场咨询活动中，广东东方宾馆员工代表投诉年底40多人被“炒”；梅山糖业公司50多人合同到期终止；广州华南筛机厂28名农民工失业；广州合成材料研究院48人接通知转签劳务公司，否则面临失业……
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