企业声音：
纯技能型证书有时会看
东软集团人力资源部相关负责人宋清君坦白，对拥有证书的大学生企业在初选时会有所关注，他们看中的多是大学生在校期间参加的一些程序设计大赛或是机器人大赛等，企业从中可以寻找出应聘人团队合作的亮点，对这点东软非常看中。至于社会上IT培训类的证书，我们只把它看成是应聘学生学习态度检验，至于能力方面我们会有自己的评断标准，没有证书，有能力我们也会录用。
东宇房产公司人力资源部贾楠首先表明，企业对大学生持证并不反感，但对不同类型的证书认可程度却是不同的。举例说企业如果需要招收人力资源管理人员，不少大学生都会带着人力资源资格证前来应聘，但事实上这个证，学这个专业的大学生几乎人手一份。此时，拥有这个证的本身并不能说明这个大学生在实际工作中的能力如何，所以他们企业对这类具有普遍性的证不会看重。相反如果需要招收房开人员，如果大学生在应聘时能持有预算工程或是项目管理方面的证书，企业则会高看一眼，因为这些证书更多是属于技能型的。
谈到对大学生持证应聘的看法，安利（中国）北方区人力资源经理张萌也认为，拥有这些证书只是个人资质的证明，公司只会将其作为一个参考指标。他们企业看重的是大学生是否有创新精神、团队精神，是否在持续学习的态度、坦诚沟通等方面有潜质，接下来公司才会为他们提供相应的培训。公司认为潜力是对应聘者们的基本要求，因为能力可以通过潜力培养，学历也可以通过潜力获得。
专家建议：
三类证书学生可关注
大学生们的考“证”热，同样引起专家学者的关注。辽宁省人才研究所所长姬养洲研究员说，随着生活水平的提高，社会分工的细化，新职业的增加，大学生在自己的专业或相近的专业领域内获得新的资格证无可厚非，但一味追求持证，考一些与自己专业不相关的资格证，未免得不偿失。还不如集中精力，多从提高自身专业素质上花功夫。目前，从证书的类型看，对大学生找工作有帮助大致分三种，一是与自身专业紧密结合的准入类证书，二是通用证书，比如营销类的，另一种是技能型的如网络认证、网页维护等。
此外，大学生考证时，还要考虑相关费用，有的证想学费用比较低，可能今后就业时用处不大，大学生本身还比较感兴趣，不妨可尝试一下。但对于如动辄几千元的职业经理人的培训等，浪费了金钱与精力不说，到头来真正能用上的机会却很少。
