员工下班途中惨遭车祸，公司却宣称其违规外宿导致车祸而拒绝承担责任，更质疑劳动部门的工伤认定，随之向法院提起行政诉讼。近日，该案在黄埔区法院审理终结，法院认定员工工伤属实，公司“禁止外宿”规定违宪不予支持。
回放：
区劳动局认定为工伤
经劳动局调查核实：王某于2006年12月14日进入皇×公司，任机电维修工职位，双方未签订劳动合同，公司也未为王某参加工伤保险。2007年1月2日下午，广州皇×食品公司员工王某下班后，在广园快速路的茅岗路口候车亭等公交车时，被一辆小型货柜车撞伤。后经黄埔区中医院诊断，伤情为“重度颅脑损伤、肋骨骨折、耳鼓膜穿孔及全身多处软组织擦挫伤”，后皇×公司单方面解除与王某的劳动合同。随后，黄埔区劳动局根据《工伤保险条例》，对王某在下班途中受到机动车事故的伤害认定为工伤。
对此，皇×公司诉称，根据公司规定，为便于公司管理及照顾职工的安全，禁止员工外宿。就此，皇×公司认为，王某擅自外出严重违反用人单位规章制度，由此产生的人身伤害，依法不应认定为工伤。
法院：
违规外宿不影响工伤定性
经法院审理查明，从2004年3月至今，王某一直与其妻子居住在黄埔区南岗某出租屋。王某供职期间，皇×公司为其安排每日三个工作餐，王某每天乘坐公交车按时上下班，中午在车间休息，下午5时30分下班后，用完公司提供的晚餐再回其租住的家中。
就此，人身自由、居住自由是宪法赋予公民的权利，皇×公司诉称“公司禁止员工外宿”，其意见与我国宪法精神相悖，故不予支持。王某在下班途中受到机动车事故伤害属实，根据《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。
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