杨希在求职中遭遇的境况，在整个珠三角普遍存在。连日来，记者在跟踪珠三角各大城市才市供求情况时发现，受产业调整影响，珠三角的人才结构格局正在改变：清远、肇庆等传统观念中的劳动力密集地区已经转变成劳动力输入地；而处于珠三角核心地带的佛山、东莞、中山等城市，随着产业升级、各项产业配套行业的完善，在广州、深圳等地扎堆的中高级管理人才也逐渐向这些城市扩散。
1产业格局调整：
制造业企业逐步外迁
最近几年，受产业调整以及周边土地、劳动力成本较低的市场影响，深圳、佛山、东莞、中山等制造业发达地区出现了明显的企业外迁势头，省内的清远、肇庆、韶关等城市成为珠三角腹地城市产业转移的接收地。
由深圳市贸工局牵头展开的一项企业外迁调查表明，深圳市共有18个工业行业出现企业外迁情况，其中机械、玩具、仪器仪表、塑胶四个行业外迁企业数量较多，迁往地点省内集中在东莞、惠州、中山、河源等地，省外则多往湖南、江西等地迁徙。
佛山支柱产业陶瓷业也正向省内邻近的肇庆、清远、河源等地迁移，在周边形成了一个200多亿元产值的产业群，形成了一个泛佛山陶瓷区域。
同时，东莞、中山的制造业企业也有明显的外迁趋势：从去年下半年开始，东莞部分鞋厂及一些制造业加工厂开始出现外迁的势头，主要迁往省内周边地区及一些内地城市，造成了一部分的人员分流；中山市政府已与韶关市政府签订协议，合作建设中山三角（浈江）、中山沙溪（曲江）、中山三乡（乳源）产业转移工业园。
二线城市新兴服务业崛起
“前几年，我们到广州招中、高级管理层，很少有人愿意到佛山来。但是，从去年开始就不同了，很多房地产的中高级人才都愿意到佛山来发展。”顺德一家房地产开发公司招聘代表相小姐认为，相对于前几年，最近佛山房地产行业招聘的范围扩大，得益于佛山房地产行业的良好发展。
佛山科学技术学院经济管理学院院长傅江景教授认为，佛山产业发展服务的生产性服务业，如：金融业、房地产、通讯、旅游、物流、代理服务和会展业，会随着佛山制造业产业的升级和转移，以及广州的辐射，逐步壮大和发展，这些行业的人才薪酬水平也将得到大幅度提高。
2人才结构变化：
三线城市普工紧俏
20日，南海区劳动局为解决企业用工难题，专门组织60多家南海企业前往茂名招工。而之前，南海劳动局本打算在阳山举行招工专场招聘会。“去年，我们曾经在清远阳山进行劳动力储备的调研，希望能在阳山引入劳动力，结果阳山方面也在犯愁，因为随着清远的工业化不断推进，阳山也面临着对外大量吸收劳动力的局面。”南海区劳动局有关负责人说，正因如此，南海这次选定了远离珠三角的茂名作为人才吸取地。“茂名的工业暂时不算发达，而且拥有上百家技校和职业学院，技术人才储备丰富，很适合南海的要求。”
在家门口就可以揾工、打工，吸引了不少在异地务工的工人。在中山一家企业工作的小刘昨天告诉记者，自己老家在阳江，往年都要外出打工，不过现在家乡也建了工业园，同样招工，待遇也不低，明年自己就可以在家门口工作了。
一方面，从珠三角转移过来的劳动密集型产业和资源加工型企业对一线生产工人产生了巨大的需求量；另一方面，这些企业一时又难以提供足够吸引人的工资和优厚福利，因此，即使在这些所谓劳动力密集的三线城市，用工上仍然存在着不小的“缺口”。有些制鞋、制衣厂的外面就悬挂着“公司长期大量招收生产工人”的广告。
一、二线城市技术人才抢手
企业外迁，对留守本土的企业来讲，机会和挑战并存。
希沃电子是深圳一家从事音响出口的公司，比照前几年招普工难的情况，该负责人说，现在是外贸出口的淡季、用工量不多，招工难的情况不明显，但今年招工环境相对宽松，这与深圳实行产业结构升级，部分劳动密集型企业外迁，同一时期企业用工竞争趋缓和有一定关系。东莞才市业内人士认为，由于部分企业外迁，更多的人员充实到东莞本地同行业的优质企业当中，这为今年部分大企业招聘一线员工提供了补充。
但是，企业外迁，除了导致一线普工有部分流失外，技术技能型工人也显得更加炙手可热。在东莞，不少纺织服装企业开始转型走自主品牌的发展道路，对于这些工厂来说普工固然也紧缺，但是对一些车工、版师、设计师、财务、跟单等人才的需求更显急迫，“因为有经验的行业熟手实在难找”。智通人才市场有关负责人周先生说。
昨日在佛山东方广场举行的新春招聘会上，几乎进场的每一家制造业企业都将技术工人作为招聘的重点。
服务业高级人才
向二线城市扩散
一方面，普通工人由二线城市逐渐向三线城市转移；另一面，金领、白领们从广州、深圳等一线城市，向佛山、东莞、中山等二线城市扩散，珠三角人才结构梯度呈金字塔形发展。
企业困惑
三线城市
为何亦存招工问题？
由于近年来电力资源紧缺，配套不足等瓶颈凸现，迁入企业面临再度外迁的困扰，招工问题也正给清远造成同样的压力。记者接触到的较早在园区落户的企业老板几乎都向记者提到一个事实，与佛山相比，清远的物流成本太高，熟练工和管理人才匮乏。不少投资商表示，由于工资太低，加之清远距离广州不到100公里，高速公路一个小时就可到达，因此，无论是本地或外来的民工流失率都很高。
另外，工资低也是困扰企业招工的另一大瓶颈。由于物价上涨带来普遍月薪预期指数上升，不少外来工对1200元以下的工资难以接受，这使企业感到招工的压力。“除了工资成本上升，现在的外来工还很看重企业的员工公寓、娱乐场所和生活辅助设施等等配套设施，这也加大了招工的难度。”一名公司的人事部门工作人员透露。
记者在清远人才招聘市场发现，往年人头涌涌的情形不再，招聘现场显得有点冷清。工作人员坦承，目前市区至少有近万个岗位空缺，“主要是薪水与珠三角地区相比过低，求职人员工资期望值过高。”来自湖南的大学生阿英昨天失望地对记者说：“在人才市场转了两天，依然没有找到合适的工作，主要是工资标准低，一般月薪只有800元左右，现在物价那么贵，起码要在1500元左右才考虑。”
专家支招：提高待遇、福利是关键
肇庆市人才服务中心综合部的陈部长认为，那些待遇低、岗位艰苦、有职业病威胁的工作岗位招收人员的难度将进一步加大。本地小企业若不能提高工人待遇，树立“以人为本”的企业文化，那么在招工阶段就已经输定了，因为他们提供的条件不可能招到高素质的员工，进而难以提供高质量的产品，在激烈的市场竞争中被淘汰出局只是个时间问题。竞争迫使企业上规模，上档次，抛弃原来把工人当机器的落后思维模式，早日建立现代企业运作方式，才能有立足之地。
TAG: 调整 格局 人才 珠三角
