《花都区２００８—２０１０年人才工作规划》指出，２００８—２０１０年人才工作总体目标首先是人才队伍不断壮大。继续抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、社会工作人才、高技能人才、农村实用人才、创新型领军人才、复合型人才和青年人才等人才资源的开发和培养，大幅提升我区人才队伍的整体竞争力。二是人才结构不断优化。以我区产业机构调整和城市区域功能发展为依据，优化人才资源配置。进一步调整三次产业人才结构、改善人才队伍学历结构、优化专业技术人才职称结构、加强人才资源配置和开发的市场化取向。三是人才环境不断改善。创造有利于创业发展的市场环境和城市生态环境；营造鼓励创新的社会环境；建立成熟完善的体制机制环境；完善高效率、人性化的社会服务环境。四是人才效益不断增强。到２０１０年，全区高新技术产品产值占工业总产值达到４０％以上，科技对经济社会发展的贡献率不断提高。
另悉，我区人才工作协调小组２００８年工作要点包括四大项共２３个小项，将深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，全力推进人才强区战略的实施，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，不断深化人才体制机制创新，努力开创人才工作新局面。
区委常委、组织部部长、区人才工作协调小组组长王雁威指出，实现区委提出的奋斗目标，关键在于人才。人才竞争力不足特别是关键领域高素质人才较为缺乏，已成为我区经济社会发展和区域竞争力提高的制约瓶颈之一。他强调，要坚持突出重点，全面提高人才工作水平。要坚持创新体制机制，不断增强人才工作活力。要建立科学的社会化的人才评价机制；完善人才流动机制；进一步发挥市场机制作用；创新人才激励机制。要坚持党管人才，切实履行区人才工作协调小组职责。
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