核心提示：刚刚过去的07年是一个搵工不易年——挤爆了的招聘会，排队两小时交不上一份简历；网投多半有如石沉大海；参加某知名企业的多种面试4次，最终还是被刷下来，成为陪衬别人的“牺牲品”；女博士读书12载，只求月薪3500，仍感觉找工难……
新快报3月6日报道 春节刚过，对于许多尚未找到工作的大学毕业生而言，这个春天“有点冷”，而刚刚过去的2007年也是一个搵工不易年——挤爆了的招聘会，拍队两小时也交不上一份简历；网投多半有如石沉大海，了无音信；参加某知名企业的多种面试4次，最终还是被刷下来，成为陪衬别人的“牺牲品”；女博士读书十二载，只求月薪3500，仍感觉找工难……
走过2007，我们梳理出这一年来大学毕业生找工“四大难”。
第一难——女研究生遭遇性别歧视
去年12月3日上午，面向研究生的专场招聘会在中山大学举行，200多家高校、医院等用人单位到场招聘，共提供4000多个职位。与往年不同的是，今年到场高校多为高职高专类，鲜见综合类大学身影。而到场的省内外2万余名应聘者中，众多女研究生都被面试方问及“有男朋友吗？”“结婚了吗？”等“私人问题”，更有三峡大学等用人单位坦言，欢迎单身高学历人才加盟。
“面试官问我有没男朋友时，真不知该如何作答，因为捉摸不透用人单位的心思，我前两次面试都回答‘有’，但现在觉得那样说不好，决定改口。”中南大学的刘同学表示左右为难，“真希望用人单位能不过问这些私人的事情！”
湖北宜昌的三峡大学则直接表示欢迎单身高学历人才加盟。该校面试官询问华南理工大学一名女博士：“结婚了吗？有男朋友吗？”在得到否定回答后，他在该女生的简历上注明“单身”字样。他解释：“问有无配偶，是由于研究生年龄相对偏大，学校需要考虑解决本校教师配偶的户口及工作调入问题。单身的应聘者，手续相对简单，学校更为乐意接收！”
今年将有55万名大学毕业生在广东找工作，创历年新高！近日，广东省教育厅副厅长李小鲁指出：今年的就业形势比去年更加严峻，而新《劳动合同法》使企业用人更为谨慎，“这将对大学生就业带来较大影响”。他还呼吁：“大学生应去欠发达地区就业，因为这些地区人才密度低，没有工作经验的大学生去了更容易冒尖。”
今年55万毕业生在粤求职
李小鲁在联谊会发言中指出，2008年，全国普通高校毕业生预计达559万人,比2007年增加64万人。广东省2008届普通高校毕业生约30万,加上省外院校毕业来粤找工的大学生，以及本省往届“暂缓就业”毕业生,估计会有超过55万毕业生在广东求职。
“未来几年大学毕业生就业形势依然不容乐观！就业岗位没有明显增加,就业压力有增无减。今年毕业生的就业形势比去年更为严峻！”李小鲁指出，2007年全国高校毕业生约有495万人，平均初次就业率为71%，也就是说有141万毕业生仍未找到就业岗位。从2006年起，未能初次就业的高校毕业生人数就突破了100万大关，未来几年也不会有大的改观。
新劳动法会影响大学生就业
新《劳动合同法》对大学生就业影响大吗？对此，李小鲁表示：肯定会有比较大的影响。我希望借助媒体呼吁企业正确解读新《劳动合同法》，在企业内部人力资源开发、加强对大学生的吸纳能力等方面做得更好。现在，有些企业对新《劳动合同法》有些误解。虽然企业在新法实施后，为降低人力资源成本、保障企业自身利益，在人力资源组织配置上会更加谨慎。但随着人才市场的逐步成熟，随着大学内部改革的深化，随着大学毕业生就业观念的理性化，企业的这些担心都会有很好的解决基础。李指出，高校面对经济社会的发展，也要积极应对产业结构的调整、人才市场需求的变化。在专业设置、人才培养模式、高校毕业生就业指导等方面有更大的改革力度，从而让毕业生更好地跟用人单位对接。
解决就业最终依赖经济发展
就业形势如此严峻，2008年，全省毕业生就业前景究竟如何？到底怎样才能解决大学生的就业难问题呢？李小鲁指出，现在正是人口膨胀时期,与每年新增的毕业生人数相比,经济发展所能提供的就业岗位相对偏少。每年全国城镇新增1100万个就业岗位,而全国新增劳动力1500万人,就业岗位缺口较大。
“因此，就业问题从根本上说，依赖于地方经济的发展，提供更多的就业岗位。广东近年来高校就业率一直稳居全国前列，也和广东经济的飞速发展密不可分，一大批中小企业为应届大学毕业生提供了大量就业机会。”李小鲁指出。
移动“动感职场新偶像”搭建新平台
面对当前就业难的问题，社会各方都给予严重关注。作为有社会责任感的企业中国移动广东公司从去年开始倾力打造的“动感职场新偶像”活动，就旨在为广大高校毕业生打造一个全新的求职平台。据悉，该活动覆及广州、深圳、东莞、汕头、佛山、珠海六大区域，每个赛区为求职者提供上千海量职位，另有2-3个明星职位供优秀人才竞聘，其过程将会全程录制，在电视台播出，以供其他求职者参考。
据主办方透露，该活动与其他招聘会不同的是，除为求职者提供地面应聘外，更是开通了短信、WAP、网络等渠道以供投递简历，而不用去挤招聘会。这在信息时代来说，可说是顺应潮流，也可侧面反映出未来招聘的发展趋势。
搵工再难，2008仍需加油！
以下是摘自两名广东应届大学毕业生博客的短文。真实的人物，真实的求职经历，真实的感悟，一起来看看他们一路走来的泪水与欢笑吧。
纪念求职的残酷青春
记得去年10月，我在报社实习的时候，就已经开始了费时又费力的网投。
我参加的第一场招聘会，是去年在中大举行的本科综合场。那段日子招聘会很多，本科、专科、高职等各学历层次；理工、文史、管理等领域，隔三差五就一场，班上常有同学为参加招聘会而请假不上课，被戏称为“赶场子”。这“赶场子”的机会可不是每个人都有，还得抽签拿票。我们班有31个人，每一场通常仅有约5、6张票，参加的同学只能抓阄进行内部淘汰，许多拿不到票的同学只好到现场排着超长的队领票，或等到招聘会的非黄金时间段凭学生证才能入内。求职难的意念，慢慢在现实中找到了影子。
很幸运，我拿到了中大综合场的票。“千军万马过独木桥，招聘会成功率很低的”，对于招聘会，我嘴上常这么说，可心里却不想放过任何机会。那天，我穿上了整洁大方的衣服、打理好比平时更精神的装容，将早已精心准备好的简历收入囊中，即从大学城搭车前往中大北校区。
进了现场，看到人头涌动，黑压压的一片，还有著名的“长龙阵”。我也加入一家房地产中介摊位前的长龙。“从9点排到现在队伍都没有动过”，“你才9点啊，我今早6点就起床，从7点多排到现在”，我听着前面同学的对话，佩服之情油然而升。到了中午，抱怨声越来越多，女生脸上的妆溶掉了，沁着汗珠，穿着高跟鞋的脚不安份地捶打着地面；男生用简历遮挡烈日，一曲腿蹲了下来，又被保安叫起，场内空地上也蹲着不少人狼吞虎咽吃盒饭的人，不远处摆着几个临时厕所，排满了人。我们就像一群圈养的动物，吃喝拉撒全在招聘会场里。我心里暗叹：“残酷，实在是残酷！”拖着疲惫回校后，同学愤愤扔下一句话：“以后我再也不去招聘会！”
这次以后，我又参加了11月底和12月初的两场招聘会，看到的仍是一样的场景，但已经麻木，渐渐也接到一些面试通知，然而网投的成功率几乎为0。失败的时候，我也常用阿Q精神来安慰自己。
求职一路走来，我终于明白这是一种成长，是培养经验的过程，不管愿不愿意，努力过了就不会后悔，怀抱着希望总比没有希望要好很多。只是在经历着这些的时候，我常想拿什么来纪念，纪念我们大学时代的青春，纪念千千万万求职者锲而不舍的奋斗精神。
被鄙视的原因是不够成熟？？？
三轮面试，仍与心仪公司的文秘一职失之交臂的我，收拾低落的心情，再度踏上求职之路。
2007年12月7日早上8点，我到达心仪的外资地产公司面试，我心目中的DreamCompany。
记得去听他们的宣讲会的时候，我就在想，如果能进就好了，因为特别喜欢这个公司的文化。后来跟HR聊了一下，基本上觉得自己没戏。他们去年在上海才招了10个人左右，而投简历的人却有几千人。
后来还是抱着试试的心态做了网申，之后意外接二连三的发生，先是进了笔试，然后进了一面，再到二面的AC。最后，心仪的公司就在AC中跟我saygoodbye了。
AC包括三个环节，一个是互相自我介绍，二是做游戏，五个女生两个男生要在规定时间内站到一张报纸上，同时要把报纸翻过来。基本上全部人都抱成一团了，最惨不忍睹的是，我还穿了裙子。第三轮是案例分析，基本上就是营销案例。
总体感觉一般，第一次小组讨论，我表现的有点紧张，口头表达有些欠缺，但总体上还可以。当天下午有同学就接到通知了，已经进入最后一轮面试了，而我没有。于是彻底知道已经失败了。伤心之余还是觉得不死心，于是拨通了该公司的电话。
HR的回答让我十分震撼，居然是跟上次某公司给我的HR回答一样。“我们觉得你还不够成熟！”真是让我哭笑不得。怎么说我在同龄人当中想法、行为表现都是大家公认的比较成熟，难道不是吗？
HR说，这份工作需要的是能够独当一面的人，尤其是有突发状况的情况下。同时我们的工作压力和强度很大，每天早上8点半上班，周六还经常要加班。你是学国际新闻的，相信你比我更清楚做新闻的压力，这份工作是跟媒体打交道的，所以同样的原理。
他还说，其实你的表现也很不错，在专业知识方面应该没有什么问题。但是我们需要看起来更老练，更成熟的人。我们只选最合适的人，而不是最优秀的人。最后他说，你要多运动，多吃一些，要保持一种给人很有精力的感觉。我马上问了一句，是因为我太瘦吗？HR笑了……
其实他的潜台词应该就是:你看起来太小了，看起来你不够能干，太嫩了，这样子以后怎么加班？怎么对付高强度的工作压力？怎么独当一面？
那我要怎么办，哭啊！怎么办？怎么办？农历年前，我又参加了几次面试。我慢慢了解到，找一份合适的工作才是最重要的。几次面试下来，我的负担小了，因为已经有过前面那段时间的心理准备，所以即使他们不要我，我也觉得没什么。
2008年了，为了我的工作，加油！
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