《劳动争议调解仲裁法》扩大了劳动争议处理范围，延长了仲裁申请时效，缩短了劳动仲裁受理时限。除了与现行《劳动合同法》相一致的适用范围外，还将确认劳动关系、社会保险等争议纳入劳动争议处理；申请仲裁时效由原来规定的６０天延长为一年，并且规定劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；仲裁委员会决定是否受理仲裁申请及送达书面通知的时间由现行的１４天缩短为５天，将审理时限由现行的６０天缩短为４５天，复杂案件可以延长时间由现行的３０天缩短为不得超过１５天。与现行规定相比，新法将劳动仲裁机构处理劳动争议案件的时间缩短近４０天，并且，对劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或审结的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，《劳动争议调解仲裁法》突出了劳动争议调解程序，增加了两类新型调解组织；同时，首次规定因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。新法规定，从今年５月１日起，劳动争议仲裁不再收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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